Fireside : Plus qu’un simple réseau professionnel féminin

Parlez-nous de Fireside et de sa communauté ?

Fireside est un réseau professionnel qui souhaite booster la carrière des femmes dans le monde des affaires et l’entrepreneuriat. Si notre cible est féminine, nous sommes également ouverts aux hommes, en tant qu’intervenants et experts dans leur domaine. Car in fine, l’idée est bien sûr d’évoluer ensemble ! Aujourd’hui, notre communauté réunit près de 1 000 femmes, abonnées ou non au réseau. L’idée consiste avant tout à encourager les femmes à trouver leur voie, dans les secteurs du digital et de l’innovation au sens large : des femmes déjà en poste qui souhaitent progresser dans leur carrière grâce à de nouvelles compétences, qui souhaitent créer leur entreprise, ou totalement changer de métier. 

Quel constat a engendré la création de Fireside ?

À l’époque de mes études aux Pays-Bas, il n’existait pas réellement de différences de traitement entre hommes et femmes dans l’apprentissage. J’ai vécu dans ce pays avec une certaine idée de l’égalité. Ce n’est qu’en commençant à travailler au sein de différentes start-up que j’ai remarqué que le fossé se creusait en termes d’évolution professionnelle, mais aussi d’un point de vue salarial et hiérarchique. Une conférence sur les inégalités en entreprise chez Google m’a également impactée, et amenée progressivement à m’engager à la tête de réseaux dans ce domaine pendant 5 ans. 

Quelle est la vocation du réseau ?

L’association a été fondée il y a deux ans dans l’objectif de proposer différents programmes et workshops à l’ensemble de notre communauté tels que des master class thématiques sur le leadership et les nouveaux métiers, mais aussi des cessions de mentorat dédiées aux start-up et des événements de networking. Notre ambition pour ces femmes se résume en quatre points : améliorer les compétences professionnelles et entrepreneuriales, augmenter la confiance en soi qui est une clé pour réussir, créer une mentalité positive « You can do it » et créer un réseau professionnel.

Parlez-nous plus en détail des thématiques abordées au sein des ateliers et conférences.

Fireside aborde un programme axé sur le développement personnel, qui consiste notamment en six ateliers portant sur « la construction de sa vision grâce au vision board », le développement de sa marque personne, l’estime de soi, la prise de parole en public ou encore le développement du leadership et des compétence relationnelles. Nous proposons également un programme « entrepreneur & business » dont les ateliers abordent par exemple les méthodes de recrutement et de motivation des équipes (RH), la construction de son offre grâce au digital ou encore le développement de son activité commerciale, de ses compétences en comptabilité, juridique, investissements, etc. En plus de ces ateliers d’empowerment, la communauté a accès à des conférences sur les métiers dans le numérique et l’innovation, des sessions de mentorat dédiées aux start-up ou du networking entre membres. Pour nous le networking est fondamental, dans la mesure où une seule rencontre peut changer la vie ! 

Quels est le ticket d’entrée pour devenir membre ?

Les femmes qui nous rejoignent pour devenir « membership » peuvent opter pour trois formules (« Start », « Pro » et « Have it All ») suivant leur besoin et volonté tarifaire, chacune permettant de devenir membre à part entière et d’accéder à nos conférences. Suivant leur choix, leur seront accessible un certain nombre d’ateliers. À savoir qu’il n’est pas obligatoire d’être membre pour assister à un de nos événements ! Il est tout à fait possible de s’inscrire à une session de formation ou un événement en nous contactant simplement via notre plateforme internet. Pour nous connaître, les femmes peuvent s’abonner à notre newsletter éditée deux fois par mois, mais aussi nous suivre sur les réseaux sociaux. 

En quoi consiste le rôle de vos intervenants ? 

Nos intervenants et coachs sont tous experts dans leur domaine. Ils agissent dans l’intérêt de leur entreprise, en participant à l’engagement en faveur de la mixité hommes-femmes et en sensibilisant leur entourage professionnel sur le sujet. La majorité de nos événements sont organisés via des partenariats. Avec YouTube, par exemple, nous avons fait intervenir des influenceuses ainsi que Google. Lors d’une conférence sur les femmes dans la Tech, nous avons invité des femmes évoluant dans le secteur de la data, du développement, ou encore des startupeuses. En janvier prochain, nous organisons également un événement intitulé « Meet my cofonder », où l’on met en relation des entrepreneurs avec des femmes qui souhaitent « cofonder ». À chaque événement, un nouveau lieu, sur le périmètre Paris et Île-de-France. L’objectif étant d’étendre notre démarche à la province à l’avenir. 

De quelle manière Pôle emploi intervient dans votre activité ? 

Via Pôle emploi, les femmes peuvent accéder à des réductions sur certains ateliers et sur les adhésions. C’est un partenaire important pour la mise en avant du réseau. Nous travaillons d’ailleurs en synergie avec « The Hacking Project », une start-up incubée par Pôle emploi, qui propose des formations en programmation informatique. Les membres de la communauté peuvent y apprendre à coder, à travers des cours d’initiation. Plus globalement, nous considérons le digital comme un levier d’employabilité très porteur pour les femmes. L’intelligence artificielle a engendré l’émergence de nouveaux métiers qu’il est essentiel de mieux appréhender, pour faire face à la disparition progressive de nombreuses activités, comme les métiers support. C’est pourquoi nous nous inscrivons dans une volonté forte d’information et de formation en continu pour aborder ces opportunités futures. 

Liens utiles :  

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