Infographie
Les métiers du nucléaire : quelles opportunités d’emploi ?
Métiers, formations, emplois...découvrez notre infographie dédiée au secteur du nucléaire.
Publié le 08/02/2024
Les métiers du nucléaire
Quelles opportunités d’emploi ?
- Une industrie majeure en France
En 2023, le nucléaire c’est :
- 58 réacteurs répartis sur 18 centrales
- 6 nouveaux réacteurs à venir : 2 en Normandie, 2 en Hauts-de-France, 2 en ARA
- 70% de l’électricité produite en France
En termes d’emploi, cela représente :
- 220 000 emplois, soit 6,7% de l’emploi industriel
- Près de 3 000 entreprises
- 3ème filière industrielle la plus importante après l’aéronautique et l’automobile
- Une grande diversité de métiers
84 = c’est le nombre de métiers que l’on retrouve dans l’industrie nucléaire.
Ils interviennent sur toute la chaîne de valeur :
Top 5 des métiers qui recrutent le plus :
- Tuyauteur
- Technicien en charge des contrôles et d’examens non destructifs
- Agent de logistique nucléaire
- Ingénieur d’étude génie civil
- Soudeur
- Des besoins en main d’œuvre qualifiée
Les entreprises du secteur sont sensibilisées et ouvertes à la formation, offrant ainsi de belles opportunités d’accès à la filière.
La majorité des emplois est qualifiée : 2 fois plus de cadres que dans l’industrie française en général.
Une habilitation nucléaire est obligatoire pour exercer.
Il existe 3 types de formation, dispensées au sein d’organismes agréés par l’État :
- Formation sur le savoir commun du nucléaire > pour l’ensemble des intervenants travaillant sur des outils de production
- Formation spécifique à la radioprotection > pour les salariés travaillant en zone contrôlée
- Formation « Complément Sûreté Qualité » > pour les salariés travaillant sur des éléments importants pour la sûreté
- Un plan d’actions « compétences » ciblé pour la filière
Il est le fruit de la collaboration entre l'Université des Métiers du Nucléaire (UMN) et le GIFEN, dans le cadre de l'étude MATCH, aux côtés des acteurs de la filière et des partenaires de l'emploi tels que France Travail.
Son objectif : sécuriser les compétences dont la filière a besoin pour les 100 000 postes à pourvoir sur les 10 prochaines années.
Ce plan se structure autour de 7 leviers :
- Renforcer l’attractivité de la filière
- Élargir le sourcing et favoriser les reconversions
- Favoriser l’orientation vers les formations techniques
- Adapter l’offre de formation initiale
- Favoriser l’alternance
- Fédérer les moyens de formation de la filière
- Renforcer les capacités d’intégration des entreprises
****
Sources :
France Travail, “Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2023”
FÉVRIER 2024
Site : pole-emploi.org
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