Ce qui change au 1er janvier 2015

Description détaillée : ce qui change au 1er janvier 2015 

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le compte personnel de formation se substitue au droit individuel à la formation. Ce dispositif est attaché à la personne et au non au contrat de travail.

En chiffre :

• chaque année, une personne cumule 24 heures sur son compte personnel de formation dans la limite de 120 heures
• à partir de 120 heures de formations comptabilisées, une personne cumule 12 heures par an pour un maximum de 150 heures de formation

Depuis janvier 2015, mise en place du conseil en évolution professionnelle (CEP)

Politique de la ville

1300 quartiers prioritaires sont concernés par la politique de la ville, ils remplacent les Zones urbaines sensibles, contrats urbains de cohésion sociale, zone de redynamisation urbaine, zones franche urbaine

Les allocations revalorisées en 2014 :

• L’allocation spécifique de solidarité est passée de 16,25 euros par jour au lieu de 16,11 euros
  
• L’allocation temporaire d’attente est passée de 11,45 euros au lieu de 11,35 euros
  
• L’allocation transitoire de solidarité et l’allocation équivalent retraite sont passées de 35,09 euros au lieu de 34,75 euros

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance)

Il a été revalorisé à + 0,8% avec un montant de 9,61 euros de l’heure.

Cotisations URSAFF

Zéro cotisation URSAFF sont demandées au niveau du Salaire minimum interprofessionnel de croissance

Fiche de paie simplifiée

Les entreprises volontaires peuvent tester la fiche de paie simplifiée

Personnes en situation de handicap

Elles peuvent bénéficier de la retraite anticipée dans le cas d’une incapacité permanente de 50% ( au lieu de 80% auparavant).