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Les intentions d'embauches en 2019

L’enquête sur les « Besoins en Main-d’Oeuvre des entreprises » pour l’année 2019 montre une nouvelle hausse importante des intentions d’embauche (+14,8%). On comptabilise ainsi 2,7 millions de projets de recrutement le plus haut niveau observé depuis le début de la décennie.

Publié le  25/04/2019

Alternative textuelle

Les intentions d'embauche en 2018

Chiffres-clés :

2 693 000 projets de recrutement en 2019 => +14,8% dont 66 % de projets de recrutement non saisonniers

1 établissement sur 4 envisage de recruter

Les projets de recrutement des entreprises : 

Evolution du nombre de projets de recrutement

2012 : 1 609 000
2013 : 1 613 000
2014 : 1 701 000
2015 : 1 739 000
2016 : 1 827 000
2017 : 1 976 000
2018 : 2 346 000
2019 : 2 693 000

+350 000 projets supplémentaires cette année

Deux recrutement sur trois sont liés à un développement de l'activité

Principaux motifs du recrutement

Surcroît ponctuel d'activité = 44 %
Remplacements de départs = 27 %
Nouvelle activité = 18 % 
Remplacement d'absences = 11 %

Plus de deux recrutements sur trois concernent des emplois durables

Répartition des projets par type de contrat 

CDI = 45 %
CDD de plus de 6 mois = 20 %
Emplois temporaires* = 35 %

*d'une durée de moins de 6 mois

Les plus fortes progressions concernent :

la construction (+26 %)
l'industrie (+ 20 %)

Répartition des projets par secteur d'activité

 

Agriculture = 9 %
Industrie =  9 %
Construction = 7 %
Commerce = 12 %
Services aux entreprises = 26 %
Services aux particuliers = 37 %

Le​ top ​​10 des métiers les plus recherchés*

Agents d'entretien de locaux
Serveurs de cafés​​ et​ de restaurants
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine​
Professionnels de l'animation socioculturelle
Aides à domicile et aides ménagères​
Employés de libre-service
Aides-soignants
Ouvriers non qualifiés de l'emballage, manutentionnaire​s​​
Ingénieurs, cadres ​​et responsables informatiques
​Professionnels des arts et du spectacle ​

*hors saisonniers

​Les difficultés de recrutement anticipées 

Par de recrutements jugés "difficiles" par les entreprises

2012 : 42,6 %
2013 : 40,4 %
2014 : 34,7 %
2015 : 32,4 %
2016 : 32,4 %
2017 : 37,5 %
2018 : 44,4 %
2019 : 50,1%

Pôle emploi, 1er ​soutien au recrutement des entreprises

Deux entreprises sur trois font confiance à Pôle emploi à Pôle emploi pour recruter

 

Les principaux motifs du recours à Pôle emploi

 

La simplicité, la proximité de ses services = 74 %
L'importance de son vivier de candidats = 75 %
La gratuité de ses services = 74 %
Sa compréhension des besoins = 64 %

 

Pôle emploi, Crédoc, Enquête "Besoin en Main-d'-Oeuvre" 2019

 

2,3 million d'établissement ont été interrogés dans le cadre de cette enquête annuelle, par ​voie postale, web ou téléphonique​. 436 600 réponses ont été collectées et exploitées pour la France entière​.​

8 recruteurs sur 10 ayant annoncé avoir une intention d'embauche en 2018 ont réalisé au moins une embauche.

Avril 2019

À lire également :

L'enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2019

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