Pôle emploi continue à œuvrer pour un environnement de travail inclusif

Un engagement ferme de Pôle emploi en faveur de la diversité

En effet, cette initiative poursuit les efforts de Pôle emploi pour mettre en action les valeurs de diversité et de vivre-ensemble que l’organisation vise à promouvoir dans le marché du travail. 

Dès 2011, Pôle emploi a adopté une attitude volontariste qui s’est concrétisée par la signature de chartes et d’accords ciblant l’égalité femmes-hommes en son sein et l’intégration  professionnelle des personnes en situation de handicap. 

Ce chantier de long-terme a produit des résultats encourageants. Pôle emploi se réjouit ainsi de dépasser les obligations légales d’emploi de personnes en situation de handicap. En ce qui concerne les discriminations sexistes, l’organisation affiche la même volonté d’exemplarité avec un index de l'égalité entre les femmes et les hommes de 99/100 en 2021.  

En 2020, Pôle emploi intégrait les droits homoparentaux dans l’accord relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes et à la conciliation de vies professionnelle, familiale et personnelle. Aujourd’hui, la signature d’un engagement ciblant expressément les enjeux liés à l’orientation sexuelle et l’identité de genre consolide cette culture d’inclusion. 

L’invisibilisation, une barrière spécifique à l’inclusion des personnes LGBT+

La signature de cette charte répond aux besoins spécifiques posés par la situation des personnes LGBT+. 

En effet, selon un baromètre établi par l’Autre Cercle en 2022, un tiers des sondés LGBT+ ont été victimes d’au moins une agression sur leur lieu de travail. Un constat similaire à celui des baromètres précédents, soulignant l’urgence du travail de fond à mener. Dans ce contexte, 1 personne LGBT+ sur 2 reste invisible dans son organisation afin de protéger son bien-être quotidien au travail ou préserver son évolution de carrière. 

Les situations d’agression ou de discrimination en lien avec l’orientation sexuelle ou l’identité de genre sont ainsi largement sous-estimées. À ce titre, il est important d’adopter une communication explicitement inclusive afin que chacun s’autorise à se saisir des dispositifs existants en cas de discrimination.

Par ailleurs, au-delà d’une politique de ressources humaines responsable pour tous ses collaborateurs, Pôle emploi a, en tant qu’acteur majeur du service public de l’emploi, la responsabilité de se saisir de ces problématiques afin d’améliorer l’accueil et l’accompagnement des demandeurs d’emploi concernés. 

Plus qu’une déclaration d’intention, une démarche pragmatique

Cette signature marque le point de départ d’un plan d’action visant à ce que chaque agent, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre, se sente à sa place au sein de Pôle emploi, soit protégé en cas de comportement discriminatoire et puisse faire valoir ses droits sans crainte d’être stigmatisé. 

En premier lieu, ce plan se déploiera en des actions de sensibilisation, un outillage de la ligne managériale, un audit des process liés aux ressources humaines, des communications régulières de nos engagements, et la promotion claire d’une ligne ferme contre tous propos et comportements hostiles. 

À terme, Pôle emploi souhaite développer des outils de mesure internes pour mener des états des lieux périodiques. Au bout de trois ans, un point sur les actions effectivement engagées permettra de confirmer la reconduction de ce partenariat.

Enfin, rejoindre le club des signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ permettra à Pôle emploi de progresser en partageant les bonnes pratiques de 186 autres structures publiques et privées.

Lire aussi : Recruter sans discriminer : un guide pour comprendre et s’outiller
 

*LGBT+ : sigle pour désigner les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres/transsexuelles, intersexes, et toute personne ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelle et dont l’identité de genre n’est pas basée sur l’approche binaire traditionnelle femmes / hommes.

Résultats du 3e Baromètre LGBT+ de L’Autre Cercle en partenariat avec l'Institut français d'opinion publique (IFOP), Juin 2022