« L’entreprise est un acteur important de notre société, elle se doit d’impulser et d’être proactive sur les questions de la diversité et de l’inclusion »

Pourquoi les entreprises travaillent de plus en plus sur les sujets de l’inclusion et de la diversité ?

Florent Rispoli : Ces sujets ne sont pas nouveaux, néanmoins ils sont aujourd’hui centraux pour les entreprises. Avant de rejoindre une entreprise, les candidats évaluent de plus en plus sa stratégie Diversité et Inclusion. Dans un contexte de pénurie des talents, c’est un sujet d’attractivité et de fidélisation. C’est également un sujet d’image à l’externe et de performance : un collaborateur bien dans son quotidien est plus performant qu’un collaborateur préoccupé et stressé. L’entreprise est un acteur important de notre société, elle se doit d’impulser et d’être proactive sur les questions de la diversité et de l’inclusion.

Quelles sont aujourd’hui les problématiques auxquelles sont confrontés les services des ressources humaines ?

F. R. : Les responsables des ressources humaines doivent veiller au bien-être de l’ensemble des collaborateurs. Cela recoupe une multiplicité de sujets : la famille, la santé… Il est important d’acter que la vie personnelle de chaque collaborateur a un impact sur sa vie professionnelle. Il ne s’agit pas d’être intrusif mais d’accompagner les collaborateurs dans leur quotidien.

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Quelles actions ont été mises en place au sein du Groupe Accor en matière d’inclusion ?

F. R. : Notre réflexion est venue de notre ERG (Employee Ressource Group) baptisé Together. À l’image des entreprises américaines, les entreprises françaises s’organisent en réseaux (femmes, LGBTQI +, jeunes…) qui sont force de proposition auprès des directions d’entreprise. J’ai initié, avec certains collègues, la création de Together, réseau LGBTQI + et allié et, très vite, la parentalité est apparu comme un sujet majeur. J’ai entamé avec mon époux un projet de parentalité aux États-Unis. Lors d’une naissance au sein d’un couple hétérosexuel, si le père travaille chez Accor, il bénéficie d’un congé de 28 jours avec maintien de son salaire à 100 %. En revanche, l’entreprise ne prévoyait rien pour l’accueil de mon enfant. Le réseau a donc porté une proposition de congé accueil de l’enfant d’une durée de dix semaines, soit l’équivalent d’un congé post natal. Aujourd’hui, les futurs parents LGBTQI+, collaborateurs du siège global, bénéficient de ce congé. 

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Quel a été l’accueil des collaborateurs et de la direction à cette proposition ?

F. R. : Nous avons reçu un très bon accueil de la part de la direction, mais également de la part des partenaires sociaux. Je pense que tout le monde a compris l’importance de cette mesure qui concerne le droit de chaque enfant à disposer du même accueil que les autres, quels que soient la configuration de sa famille et le chemin de procréation. Au-delà des couples homosexuels, cette mesure concerne d’autres typologies de famille et notamment les parents trans.

Quels sont les impacts de cette mesure à l’interne et à l’externe ?

F. R. : Le congé accueil de l’enfant envoie un signal fort à l’interne comme à l’externe. À l’interne, il s’agit d’enlever un poids aux futurs parents qui savent que, quelle que soit leur configuration familiale, ils auront le temps et la capacité d’accueillir leur enfant dans de bonnes conditions. À l’externe, cela donne à voir une entreprise qui s’engage concrètement et qui ne se contente pas de grands principes. Cela a sans conteste un impact sur l’attractivité pour les collaborateurs.

Cette mesure s’adresse-t-elle à l’ensemble des collaborateurs ?

F. R. : Ce congé accueil de l’enfant a été instauré en janvier 2022. Il s’adresse à l’ensemble des salariés du siège global. Au sein de nos hôtels, chaque entité est indépendante et se dote de ses propres avantages salariés. Cependant, cette mesure commence déjà à infuser, notamment à l’international. Ainsi, la région Pacifique a récemment adopté le congé accueil de l’enfant.

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Pôle emploi se place aux cotés des entreprises pour les accompagner vers davantage de Diversité et d’Inclusion.